Обучение персонала на предприятии – это одна из форм развития работников. Профессиональное обучение сотрудников является важной ступенью повышения эффективности работы предприятия, этот процесс помогает профессионально развиваться, открывать новые возможности в своей деятельности, а также постигать новые рабочие профессии. Об обучении на предприятии «Макеевкокс» расскажет начальник бюро технического обучения Татьяна Трошина.
- Татьяна, насколько важным является обучение персонала на предприятии?
– Важность этого вопроса трудно переоценить. Обучение работников на предприятии имело место всегда, поскольку в этом есть целесообразность профессионального развития и реальный результат. В ходе индивидуального или курсового обучения на производственной базе сотрудник приобретает необходимые знания и навыки, а также совершенствует уже имеющиеся.
– Если я правильно понимаю, речь идёт о непрерывном профессиональном обучении? Какие виды включает в себя профессиональное обучение?
– Непрерывное профессиональное обучение включает в себя подготовку новых сотрудников, получение второй профессии и повышение квалификации постоянного персонала.
– До недавнего времени было много нареканий на то, что профессиональное обучение сопряжено с большим количеством препятствий. Как сейчас обстоит дело с этим вопросом?
– Сейчас этот вопрос решён кардинально. В декабре прошлого года наше предприятие прошло непростую процедуру лицензирования на осуществление образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. Этот процесс предполагает обязательное соблюдение лицензионных условий, утверждённых Министерством образования и науки ДНР. На данный момент разработаны учебные планы и программы профессионального обучения по 63 профессиям.
– Кто занимается этой работой?
– Учебные планы и программы профессионального обучения разработаны специалистами в цехах. Сотрудники бюро технического обучения – старший инженер Наталья Зелёная и инженер Карина Корчагина – разрабатывают рабочие программы учебной дисциплины «Охрана труда», которые обязательно должны быть согласованы с Гортехнадзором. Кроме того, они занимаются организацией учебного процесса, оформлением и ведением учебно-учетной документации, а также разрабатывают билеты для сдачи квалификационных экзаменов.
– Инженерно-технические работники обучаются на предприятии?
– Один раз в три года ИТР обязаны пройти обучение по нормативно-правовым актам по охране труда, при этом оно может проходить параллельно по нескольким правилам. На данный момент у нас прошли обучение 438 человек. Вот и получается, что обучение инженерно-технических работников на нашем заводе – процесс перманентный.
– Кому вменено в обязанности преподавать?
– Ежегодно на нашем предприятии приказом утверждаются квалификационные комиссии, состоящие из преподавателей теоретического обучения и мастеров (инструкторов) производственного обучения во всех цехах. Эти люди обладают высоким уровнем профессиональной квалификации, имеют многолетний опыт работы, которым они делятся с обучающимися.
– Татьяна, какую оценку вы бы поставили своему небольшому коллективу за работу?
– Трудно оценивать свою работу. Прежде всего, я бы хотела поблагодарить начальника отдела кадров Юлию Ярославовну Топольник за то, что она передала мне свои знания. Это необычайно важно, когда есть человек, который ответит на любой вопрос, даст дельный совет, поддержит в трудную минуту. Хочется похвалить своих девочек. На нашем предприятии они люди новые, но это не мешает им вникать в работу. С их желанием трудиться, думаю, можно решать самые разные задачи.
– Каковы, по вашему мнению, перспективы профессионального обучения?
– Считаю, ситуация с престижностью обучения в системе профессионального образования в ближайшем будущем изменится к лучшему. Ведь на предприятиях нужны знающие, умелые кадры, поскольку новые технологии требуют высококвалифицированных рабочих, которые за хорошо сделанную работу будут получать достойную заработную плату.
Беседовала Софья Пашкова